アパレル業界の常識を覆すスピードで上場を果たし、若者の心を掴むブランドを次々と生み出す「ゆとりくん」こと片石貴展さん。
2023年12月、国内アパレル業界で最年少かつ最短で上場を成し遂げたその年齢は30歳。社員の平均年齢はわずか23.8歳という驚異的な若さで、今やZ世代を象徴する新時代のリーダーとして注目を集めています。
今回は「ゆとりくん年齢」を軸に、彼の経歴や組織の若さ、成長の秘密に迫ります。
ゆとりくん年齢は本当に30歳なのか？
ゆとりくんこと片石貴展さんは1993年生まれ。2023年12月の時点で30歳となり、これは国内アパレル企業の代表としては最も若い年齢での上場達成となりました。2021年時点では28歳、2024年現在は31歳を迎えていますが、上場時の「30歳最年少IPO社長」という肩書きは業界に大きなインパクトを与えました。
なぜゆとりくん年齢がこれほど注目されるのか？
アパレル業界は伝統的に経験や年齢が重視される傾向がありますが、ゆとりくんは20代で起業し、30歳で上場という異例のスピード出世を実現しました。しかもITやサービス業ではなく、アパレルという競争の激しいリアルビジネスでの快挙です。
この若さで年商43億円、20以上のブランドを展開し、社員の平均年齢も23.8歳と極端に若い組織を率いていることが「Z世代のカリスマ」として話題となっています。
ゆとりくん年齢と社員の平均年齢はどれくらい若いのか？
株式会社yutoriの社員平均年齢は23.8歳。ブランドごとに最年少17歳の動画編集担当や18歳のSNS運用担当など、10代後半から20代前半の若手が重要ポジションを担っています。組織の若さと多様性が、既存のアパレル企業にはないスピード感と柔軟性を生み出しているのです。
ゆとりくん年齢でなぜ上場できたのか？
ゆとりくんが30歳という若さで上場できた最大の理由は、「若者の初期衝動をビジネス化する」という独自の経営哲学にあります。ブランド立ち上げは社員や外部のオーディション形式で行い、意思決定を分散。SNS時代にマッチしたスピード経営と、若者の感性を最大限に活かす組織設計が、爆発的な成長を生み出しました。
また、学歴や経験よりも「優しい・強い・面白い」など人間性を重視した採用方針も特徴的。Z世代の価値観に寄り添い、終身雇用を掲げる“昭和的”な側面と、SNSドリブンな“令和的”な側面が共存するユニークな組織文化が、若き上場社長の成功を支えています。
ゆとりくん年齢が生み出す組織の強みは何か？
年齢が若いからこそ、失敗や挑戦を恐れず新しいことにチャレンジできる。社員一人ひとりがSNSやブランド運営を自発的に担い、競争意識と横のつながりで組織全体が成長する。こうした「若さの爆発力」が、yutoriの最大の強みです。
また、ブランドごとに若いクリエイティブディレクターを立てることで、常に新しいトレンドや価値観を取り入れ続けることが可能となっています。
ゆとりくん年齢と今後の展望はどうなるのか？
今後5年で70ブランド、数億円規模のブランドを目指すという野心的なビジョンを掲げるゆとりくん。年齢を重ねても「若い子に売るブランドは若い子がディレクターをやる」という新陳代謝を徹底し、常に組織の若さと勢いを保ち続ける方針です。
上場企業でありながらも「終身雇用最高」と語るなど、古き良き価値観と新時代の経営を融合させた独自路線で、今後もアパレル業界に新しい風を吹き込み続けるでしょう。
まとめ
ゆとりくん年齢は、2023年12月時点で30歳（2024年現在は31歳）。アパレル業界最年少での上場社長という快挙を成し遂げ、社員の平均年齢は23.8歳という驚異的な若さを誇ります。
「若者の初期衝動をビジネス化する」という哲学のもと、SNS時代にマッチしたスピード経営と多様性ある組織運営で、今後も業界の常識を覆し続けることは間違いありません。ゆとりくん年齢が象徴する“若さの爆発力”は、これからの日本のビジネス界にとっても大きなヒントとなるでしょう。
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